18 nyttårstips for å skape mer energi og arbeidsglede – og bedre resultater

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Det er 3 måter man kan motivere folk til å jobbe hardere, raskere og smartere:

  1. True dem.
  2. Betale dem masse penger.
  3. Gjøre jobben deres morsommere.

I dagens arbeidsliv har det vist seg lite effektivt å true ansatte.
Og å
 betale dem masse penger (selv om du har råd til det), viser seg dessverre å ha bare kortsiktig virkning.

JMMelhus sirkusdirektør just IMG_0452Bare nummer tre, det som gjør arbeidsdagen engasjerende og morsom, påvirker reell, langsiktig endring. Jobben er ikke alltid morsom. Men hvis du er ansvarsfull og har
fokus på oppgaver og tidsfrister, vil all glede og humor du opplever med kollegene i løpet av dagen gjøre deg mer produktiv og engasjert.

Her er 18 enkle tips til hvordan dere kan skape en enda mer utfordrende, kreativ og morsom atmosfære:

  • Skap begeistrings-tradisjoner med kollegene
    Møtes kl 14.35 hver dag eller hver mandag til en sjokolade, is, cappuchino eller Pepsi Max.
  • foredrag-featured
    – kanskje ta en kjøretur på samlebåndet?

    Bruk noen minutter hver dag på å spasere rundt i – og gjerne ut av – kontoret.

  • Gjør kontoret eller arbeidsplassen din til et sted du trives
    Heng opp bilder, morsomme beskjeder fra kolleger eller kunder, artige figurer, eller kanskje et falsk Faberge-egg, på skrivebordet. Google har dette høyt prioritert, for å sikre at alle foretrekker å være på jobben fremfor å sitte på hjemmekontor.
  • Le
  • Gi komplimenter til noen kolleger hver dag
  • Ikke si til andre eller om andre det du ikke vil at andre skal si til eller om deg
  • Bli med på eller skap en jobb-aktivitet
    Dart, fotball, sjakk, bridge, quiz, vinsmaking – det blir noe å glede seg til og noe å snakke med kollegene om.
  • Start møtene med litt humor
    Nerf-pistol, basketball-nett for papirkuler, partyfløyte, stor godteribolle, eller start møtet med en artig historie, vits eller Youtube-film for å få ned skuldrene før de alvorlige temaene overtar fokuset.
  • Lag et belønningssystem for arbeidsglede og begeistring
    Den som har oppmuntret kolleger, skapt flest smil hos kunder eller brukere, redusert stress med en artig replikk, etc.
  • På hvert ukemøte med alle kollegene skal  én person fortelle i 3 minutter om sin yndlingshobby, yndlingsbok, eller en annen interesse i privatlivet, så blir alle litt mer kjent med personen og ikke bare fagpersonen. Går på omgang.
  • Ta deg tid til å respondere når det skjer noe gøy
    Det er lett å la den rasjonelle venstrehjernen ta styringen på jobben, men stopp opp og ta deg tid til å gi kolleger og kunder en mulighet til å se det morsomme eller absurde i en situasjon eller et problem.
  • Nye omgivelser
    Ta møtet på en kafé, i en park, mens dere går en tur. Tilbake på kontoret vil dere ha fått ny energi av å se andre omgivelser og få frisk luft og regn eller sol i ansiktet – og sannsynligvis også noen bedre ideer og løsninger.
  • Lunsj på et museum
    Hvis du jobber i eller i nærheten av en by, er du sannsynligvis i nærheten av museer og gallerier. Når var sist gang du eller dine ansatte gikk på museum? Et selskap jeg jobbet med i Oslo, hadde jevnlige lunsjturer til museer og severdigheter, som skapte felleskapsfølelse og noe å snakke om etterpå.
  • Feiring og party
    Finn gode unnskyldninger for å feire sammen, med eller uten alkohol, – bursdager, ny kontrakt, kontrakten vi ikke fikk, det er torsdag, utendørs grilllunsj i februar, juleselskap i juni.
  • Lotteri
    På fredag -– eller kanskje mandag, det er da vi virkelig trenger hjelp – er det vinlotteri, ostelotteri, kakelotteri eller fri-etter-lunsj-lotteri. Noe å glede seg til, og gøy mens det står på. Vinneren er ikke de første, men de siste som blir trukket ut, da tar det lenger tid og blir mer spennende. Kanskje investere i et lykkehjul?
  • Ekstrem kontor-makeover
    Lysere og gladere farger, store grønne planter, inspirerende bilder på veggene og sunn snacks kan injisere positiv energi i et ellers trist kontor.
  • Ikke snakk om jobben med kolleger utenfor jobben
    Om dere gjør hyggelige ting sammen utenfor jobben, ikke snakk om jobben. Bruk tiden til å bli bedre kjent med hverandre. Da jobber dere bedre sammen også.
  • Oppmuntre kollegene til å legge arbeidet bak seg på slutten av dagen.
    Ansatte bør ikke være så opptatt av jobben at det påvirker familieliv og fritidsaktiviteter. Finn morsomme måter for ansatte å «lesse av» på slutten av dagen eller uken. Lag et rituale som å skrive en «to do» liste og digitalt eller fysisk legge den igjen på skrivebordet eller tavlen. Dermed kan man trene seg til ikke å tenke på oppgavene på listen til neste dag.

Mens  arbeidsgleden og humoren øker i virksomheten, får dere samtidig anledning til å se om det er negative krefter i bedriften. Det er greit for ansatte å være sjenert eller innadvendt. Men det er ikke greit at de tapper energien ut av virksomheten og kollegene.

Når dere bestemmer dere for å ha det morsommere, så vil dere etter all sannsynlighet få et mer positivt forhold til jobben. Begynn pent og rolig med noen få, enkle aktiviteter, og ikke forvent at ting skal endrer seg over natten. Som B-gjengen sier: «Rom ble ikke brent på en dag».

Trenger dere mer energi og begeistring i arbeidshverdagen? Har dere ledere som bør skape mer entusiasme og bedre resultater? Vi har erfaring med flere hundre virksomheter som har skapt mer engasjement og bedre resultater.
Les mer om våre lønnsomme og inspirerende foredrag og
-workshops her.

Og klikk her for å lese mer om 5 bøker om mer enn 50 begeistringsledere som skaper involvering, begeistring og gode resultater. 

Disse 18 tipsene er inspirert av følgende artikler:
http://uk.businessinsider.com/easy-ways-to-have-more-fun-at-work-2014-10?r=US&IR=T
http://www.agcareers.com/newsletters/creating.htm
https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/attitude-changes-everything-why-fun-at-work-can-mean-success-in-business/

Les også

To vinnere av United Airlines-skandalen Husker du flypassasjeren som United Airlines i påsken slepte blødende mellom seteradene fordi han ikke frivillig ville gå av det overbookede flyet? ...
Norges første bok om begeistring – nå i 4. opplag Masse humor og inspirasjon, cases, forskning og empiri om å skape engasjerende og suksessrike virksomheter "Begeistring!" nå i 4. opplag «Begeistr...
Lønnsomt og innovativt kontorkaos Skrivebordspynt, kontormoro og gratis gourmetmat styrker produktivitet og samarbeid i Google. I dag er det nærmeste standard at skrivebordene til ans...
Er det en menneskerett å være sur? Av Jon Morten Melhus "Du kommer lenger med et smil og en pistol, enn bare et smil", skal Chicagos ukronte forbryterkonge Al Capone visstnok ha sagt...
Slik kan Julenissen bli en mye bedre sjef! Det er travle tider hos Julenissen denne uken, og da kan lederskapet gå litt på halv tolv. Her er syv gode tips til hvordan Julenissen kan bli en bed...
Tidenes morsomste sikkerhets-informasjon! Southwest Airlines er et av verdens mest lønnsomme flyselskap, og samtidig et av de mest populære hos kundene. Når du ser denne sikkerhetsinformasjone...
Motivasjonsforedrag om begeistring for ledere og medarbeidere Få mer begeistring, energi og bedre resultater hos medarbeidere og ledere med faglige inspirasjonsforedrag med Jon Morten Melhus. Medarbeiderforedrag...
Smarte begeistringstips Hva kan dere gjøre for å få en litt mer begeistrende og munter arbeidshverdag? På bildet over ser du tidligere daglig leder Roger Keiseraas i NSB Ass...
Nyansatte starter den nye jobben med to uker fri Lederen Jason Freedman i eiendomsselskapet 42floor ber de nyansatte starte sitt nye arbeidsforhold med 14 dager betalt fri. Fra dag én. På den måt...