Alle innlegg av Jon Morten Melhus

Workshop: Hvordan inspirere til frivillighet?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Idretts- og forenings-Norge er i stor grad avhengig av frivillighet.

Men nettopp den perioden når foreldrene har barn i idretts- og foreningsaktiv alder, er gjerne de årene den velkjente «tidsklemma» er mest fremtredende. Med aktive barn som skal følges opp i både skole og fritid, med forrige generasjon i en alder hvor de kanskje krever hjelp og omsorg, og to foreldre i jobber som

Les mer

– Gode ledere inkluderer. Krev en god sjef!

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

(Intervju i Sykepleien nr 7 – juni 2013)

Av: Kari Anne Dolonen Foto: Raymond Mosken – Alle fagforeninger burde kjempe for medlemmenes rett til en god sjef, sier Jon Morten Melhus. Han er aktuell med boka: «Sykt bra. Resepten på friske sykehus». Morten Eriksen-Deinoff og Jon Morten Melhus har intervjuet ni ledere ved norske sykehus som er flinke i jobben sin. De mener at eksemplene viser at det er mulig å drive gode sykehus innenfor de rammene som finnes.
INKLUDERE: Jon Morten Melhus og Morten Eriksen-Deinoff konstaterer at ledere som har evnen til å lytte til sine ansatte og har en inkluderende stil, er de som lykkes. Foto: Raymond Mosken.

– Det er en del folk innenfor helsevesenet, blant annet Helsetjenesteaksjonen, som skylder på eksterne forhold. Likevel tyder alle våre eksempler på at når ledere kan faget ledelse, ligger løsningene internt, sier Jon Morten Melhus.

– Tror du dette vil provosere?

– Det håper jeg da, hvis det fører til at helsevesenet får enda

Les mer

Praktiserer du pappahumor?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Har du praktisert eller vært utsatt for pappahumor? Sannsynligheten er stor.

Det må være dårlig, det må være gjentagende og det er bare pappa som ler, likevel er pappahumoren viktig for relasjonen mellom far og barn, sier Ståle Gerhardsen og Jon Morten Melhus i TV2’s God Morgen Norge (se opptaket nedenfor).

Definisjon Pappahumor:

«Pappahumor er dårlig humor utøvet av fedre med stor selvtillit og medium selvinnsikt. Preget av

Les mer

– Humor kan gjøre deg mer vellykket

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

En vits kan gjøre at du blir oppfattet som vellykket og selvsikker. Men pass deg for de drøye vitsene, viser ny forskning.

Humor og vitsing på jobb kan gjøre mange ting: skape god stemning i lunsjen, bidra til et godt arbeidsmiljø, redusere stress. Men kan det gjøre deg mer vellykket? spør Jon Marius Roald​ i Ukeavisen Ledelse.

Er humor bedre enn yoga på jobben?

Til Psychology Today stiller Art Markman ved Universitetet i Texas spørsmålet «kan det å fortelle vitser på jobb gjøre at folk lykkes bedre?» Og svaret er bekreftende.

Dette spørsmålet

Les mer

Transformasjonsledelse er lønnsom ledelse

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Både internasjonale og norske studier viser at det er en sterkere sammenheng mellom transformasjonsledelse og effektivitet i organisasjoner enn med noen annen lederstil.

På bildet over ser du Arne Flaat, tidligere administrerende direktør ved Sykehuset Nord-Trøndelag, et fremragende eksempel på begeistringsledelse og transformasjonsledelse, som du kan lese mer om i bøkene «Begeistring!» og «Sykt bra».

Transformasjonsledelse skaper engasjement og forpliktelse, medbestemmelse og kraft i endringsprosessen. En transformasjonsorientert leder

Les mer

Om oliven – og lure late ledere

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Av Jon Morten Melhus

Jeg hater oliven.

Når det i hyggelig lag settes frem oliven, takker jeg høflig nei. Da utbryter uten unntak alltid en av de tilstedeværende at han eller hun heller ”ikke likte oliven før, men etter å ha spist det i to-tre år, begynte å like det”.

I slike situasjoner pleier jeg å redegjøre for følgende parallell: Når jeg er på hyttebesøk hos gode venner ved

Les mer

Selskapet hvor medarbeiderne har ubegrenset ferie

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Filmstreaming-selskapet Netflix har en enkel ferie-policy: De har ingen ferie-policy. Så lenge du får jobben din gjort, kan du ta ferie når du vil. Medarbeiderne tar ferie når de vil og så lenge de vil.

Det har vært lønnsomt også. Etter at Netflix innførte den fleksible ferieordningen, har selskapets markedverdi økt til formidable 51 milliarder dollar.

Som i de fleste virksomheter i dag, er også Netflix-medarbeiderne i USA stort sett tilgjengelig 24-7 via sine smart-telefoner og PC’er. Siden ledelsen har tillit til at medarbeiderne stort sett er tilgjengelig når det er behov for dem

Les mer

Epostfri fredag ble en suksess

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

«!#>?)&%  e-post! Kan vi prate?»

Raskere problemløsning, bedre teamarbeid og mer fornøyde kunder

Scott A. Dockter skjønte at det var et dårlig tegn da han tok seg selv i
å sende e-post til sin assistent som satt noen få meter unna. Men det var mer enn sin egen e-post-vane som førte til at administrerende direktør i PBD Worldwide Fullfillment Services i Alpharetta, Georgia, lanserte «e-postfrie fredager», skriver Diane Brady i Business Week.

Dockter hadde en mistanke

Les mer

Sokrates-filtrene

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

I antikkens Hellas var Sokrates kjent for å sette kunnskap høyt. En dag traff den store filosofen en bekjent på torget.

– Vet du hva jeg nettopp hørte om din venn? spurte mannen, med iver og fortellerlyst.

– Vent litt, svarte Sokrates. – Før du forteller meg dette, ønsker jeg at du lar det passere gjennom en liten test. Den kalles en trippel filtertest.

– Trippel filtertest? spurte mannen overrasket.

– Det stemmer, fortsatte Sokrates. – Før du forteller meg noe om min venn, kan det være en god

Les mer

Ett spørsmål som kan gjøre deg til en bedre leder

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Å være leder for frivillige, ikke- lønnede medarbeidere er langt mer krevende enn å lede fast ansatte, sier Timothy Kastelle ved University of Queensland, Brisbane i Australia.

Hvorfor?

1. Entusiasme og pasjon trumfer alt: Lidenskap er det som holder virksomheten gående. Hvordan kan du holde en gruppe på 120 frivillige engasjert? De må ha en visjon og et formål å brenne for.

2. Du kan ikke

Les mer