Sjekkliste AMIGO: Har dere en begeistringskultur?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Nedenfor kan du gå gjennom de fem elementene som skaper begeistring hos enhver medarbeider – AMIGO – og se hvordan det står til hos dere:

AMIGO:

  1. Anerkjennelse:
    • Tilbakemeldingskultur?
    • Hyppig og moderne kommunikasjon?
    • Hensiktsmessig kommunikasjon?
    • Stolthet og feiring?
    • Se hverandre?
    • Hva er god ledelse hos oss?
  1. Mestring:
    • Hvem er og hva ønsker talentene våre?
    • Kompletterende teamarbeid?
    • Systematisk kunnskaps- og kompetanseutvikling?
    • Sosial kompetanse?
    • Positiv tenking?
  1. Inspirerende mål:
    • Attraktive mål og ambisjoner?
    • Visjonære mål?
    • Aksepterte delmål?
    • Delaktighet?
    • Kvalitative mål?
    • Kortsiktige og langsiktige mål?
    • Hvordan måles og kommuniseres utviklingen?
  1. Glede og humor:
    • Lekenhet og latter i hverdagen?
    • Gleder vi hverandre?
    • Takles motgang med aggresjon eller galgenhumor?
    • Humor i kreativitet og utviklingsarbeid?
    • Opplever kunden humor og glede i møte med oss?
    • Sunn eller usunn humor?
  1. Oss: Vi-følelse/involvering:
    • Inkluderer vi?
    • Optimal involvering og delegering?
    • Drives vi av visjon og verdier?
    • Velfungerende lagarbeid – internt i og mellom avdelinger?
    • Åpenhet og deling?
    • Finner man anledninger for begeistring i arbeidshverdagen?
    • Snille & rause – empati og omsorg?
    • Trygg eller utrygg – tillitsfull eller beregnende?

En blogg om humor, ledelse og latterlig lønnsomhet