Kategoriarkiv: Begeistring på jobben

15 ting suksessrike mennesker gjør mandag morgen

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

De første timene etter helgen er viktige. Få en god start på uken. «Dyktige mennesker kompenserer for å unngå en stressende mandag, og de bruker sine beste egenskaper for å sikre at dagen utvikler seg så smidig som mulig,» sier Lynn Taylor, forfatter av «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».

Mandag Tommy Tigern

Her er 15 ting vellykkede Les mer

Lønnsomt 10/5-program styrker omdømmet

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

105-RuleSmå ting kan gjøre en stor forskjell når det gjelder å øke sosial støtte og bedre arbeidsmiljøet. Ochsner Health System, et av Louisianas største non-profit sykehus, fikk positive målbare resultater både i arbeidsmiljøet og i pasienttilfredshetsskåren ved å iverksette et svært enkelt program som kalles «10/5-programmet», utviklet av Ritz-Carlton:

  • Når de ansatte møter en annen person på sykehuset nærmere enn 10 fot (drøyt 3 meter), må de ta øyekontakt og smile.
  • Når de møtes nærmere enn 5 fot (ca 2 meter), må de si «Hei!».

Les mer

9 tips til munter høstmoro på jobben

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Her er åtte muntre ideer til å få det litt morsomme på jobben i høst; det er både hyggelig og lønnsomt!

1. Arranger en avdelings-ekskursjon – gjerne med en guide – i en park, et museum, en interessant utendørs severdighet – eller besøk en annen virksomhet  i nærheten og lær mer om hva de gjør og hvordan de jobber. Sørg for at det blir en teambyggende aktivitet, Les mer

Selskapet hvor medarbeiderne har ubegrenset ferie

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Filmstreaming-selskapet Netflix har en enkel ferie-policy: De har ingen ferie-policy. Så lenge du får jobben din gjort, kan du ta ferie når du vil. Medarbeiderne tar ferie når de vil og så lenge de vil.

Det har vært lønnsomt også. Etter at Netflix innførte den fleksible ferieordningen, har selskapets markedverdi økt til formidable 51 milliarder dollar.

Som i de fleste virksomheter i dag, er også Netflix-medarbeiderne i USA stort sett tilgjengelig 24-7 via sine smart-telefoner og PC’er. Siden ledelsen har tillit til at medarbeiderne stort sett er tilgjengelig når det er behov for dem, Les mer

Epostfri fredag ble en suksess

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

«!#>?)&%  e-post! Kan vi prate?»

Scott A. Dockter skjønte at det var et dårlig tegn da han tok seg selv i
å sende e-post til sin assistent som satt noen få meter unna. Men det var mer enn sin egen e-post-vane som førte til at administrerende direktør i PBD Worldwide Fullfillment Services i Alpharetta, Georgia, lanserte «e-postfrie fredager», skriver Diane Brady i Business Week.

Dockter hadde en mistanke Les mer

Er det en menneskerett å være sur?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Av Jon Morten Melhus

«Du kommer lenger med et smil og en pistol, enn bare et smil», skal Chicagos ukronte forbryterkonge Al Capone visstnok ha sagt. Men selv et smil kan gjøre en forbausende stor forskjell, hvor naivt det enn kan høres.

Har du rett til å ødelegge dagen for andre fordi du har hatt en krangel med partneren din før du kom på jobb? Eller fordi bilen din fikk motorstopp Les mer

Lønnsomt og innovativt kontorkaos

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Skrivebordspynt, kontormoro og gratis gourmetmat styrker produktivitet og samarbeid i Google.

I dag er det nærmeste standard at skrivebordene til ansatte i Silicon Valley’s innovative teknologi-selskapene flyter over av alskens personlige rariteter og pynt.

Men da tidligere Google-sjef Eric Schmidt hadde sin første dag på kontoret i 2001 så han bare rot. Han ba kontorsjef George Salah om å «rydde opp dette stedet», skriver han i sin bok Les mer

18 nyttårstips for å skape mer energi og arbeidsglede – og bedre resultater

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Det er 3 måter man kan motivere folk til å jobbe hardere, raskere og smartere:

  1. True dem.
  2. Betale dem masse penger.
  3. Gjøre jobben deres morsommere.

I dagens arbeidsliv har det vist seg lite effektivt å true ansatte.
Og å
 betale dem masse penger (selv om du har råd til det), viser seg dessverre å ha bare kortsiktig virkning.

JMMelhus sirkusdirektør just IMG_0452Bare nummer tre, det som gjør arbeidsdagen engasjerende og morsom, påvirker reell, langsiktig endring.  Les mer

Norges første bok om begeistring – nå i 4. opplag

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Masse humor og inspirasjon, cases, forskning og empiri om å skape engasjerende og suksessrike virksomheter

«Begeistring!» nå i 4. opplag

«Begeistring! Om engasjerte medarbeidere og inspirerende ledere» av Jon Morten Melhus og Trond Haugen, forfatterne av «Latterlig Lønnsomt» og «Lure Ledere».

ISBN 9788299727907

Bestill boken her eller hos din bokhandler.

Denne lekre suksessboken, som nå er kommet  i sitt 4. opplag, dokumenterer at begeistringsledelse i tillegg til å øke medarbeidernes engasjement i jobben, også øker kundelojalitet og produktivitet – og dermed øker lønnsomheten.

Men begeistring på jobben er ikke kun et lederansvar. Boken Les mer