Humørløse ledere

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Ledere uten sans for humor kan være svært skadelig både for medarbeidere og virksomheten.

Kronikk i Aftenposten av Jon Morten Melhus Jon Morten Melhus (Foto: Knut Bry)

Hvordan er sjefen din?

«Den som mangler sans for humor, har et alvorlig problem og bør ikke gis ansvar for andre mennesker», sier dr.philos. og professor Sven Svebak ved Det medisinske fakultet i Trondheim (NTNU).

Selvsagt er ikke målet at styret eller eier ansetter en standupkomiker som sjef. Men ledere uten sans for humor kan være svært skadelig for både medarbeidere og virksomheten. Mangel på humor og selvironi Les mer

Grimsgaard, Helsetjenesteaksjonen og ledelse

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

La oss innledningsvis understreke at vi er enig med Christian Grimsgaard  og Helsetjenesteaksjonen i at det er tildels store utfordringer ved deler av norsk sykehussektor, ikke minst i Oslo. Vi støtter også fullt ut Silje Naustvik i Norsk Sykepleierforum når hun sier «Lytt meir til dei på golvet». Det kan se ut til å ha spredd seg en misoppfatning om at boktittelen vår indikerer Les mer

Helsetjenesteaksjonen bør fremsnakke sykt gode ledere

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Av forfatterne Morten Eriksen-Deinoff og Jon Morten Melhus

(Innlegg i VG 29. mai 2013)

I VG 24.5. nedvurderer Christian Grimsgaard med kraftige metaforer ni meget dyktige ledere – hvorav flere leger – som sammen med medarbeidere har løst utfordringene sykehus og klinikker sliter med. Lederne vi har presentert i vår bok «SYKT BRA – Resepten på friske sykehus» følger de prinsippene Les mer

Hvorfor sykt negative til sykt bra sykehus?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

 Innlegg i VG 19. mai 2013, av forfatterne Morten Eriksen-Deinoff og Jon Morten Melhus
(Faksimile av innlegget lenger nede på siden)

Helsetjenesteaksjonen, representert ved allmennlege Kjetil Karlsen og professor Marit Kirkevold (K-K) hevder i VG 8. mai at telle- og rapporteringstyranniet  og et viltvoksende helsebyråkrati fører til at pasientbehandlingen blir lidende.

De kritiserer vår bok Les mer

Vacation On Their First Day

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

We Ask New Employees To Take A Two-Week Paid Vacation On Their First Day.

By Jason Freedman, 42Floors

Vacations have always been hard for me. It’s a weird thing to say, but it’s true. They just don’t come naturally to me.

I remember when I was in business school, all of my classmates were taking these epic vacations seemingly all the time.

Spring breaks in Costa Rica, pre-internship trips to South America… I saw the pictures and they did look like fun, but yet each Les mer

Ny bok: «Sykt bra – Resepten på friske sykehus»

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Boken om engasjerte sykehus-medarbeidere og inspirerende ledere

Denne boken gir deg svaret på hvordan sykehus, klinikker og avdelinger lykkes med å skape gode kvalitets- og samarbeidskulturer med fornøyde pasienter, pårørende og medarbeidere. Det er ikke så mystisk som mange tror.

Forfatterne Morten Eriksen-Deinoff og Jon Morten Melhus har de to siste årene studert norsk sykehussektor for å se hvordan dyktige ledere  og medarbeidere ved sykehus, klinikker Les mer

Topp 10 måter å garantere at de beste folkene dine vil slutte

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

10. Behandle alle likt.

9. Tolerer middelmådighet.

8. Ha tåpelige regler.

7. Ikke verdsett fremragende innsats.

6.Ikke ha det gøy på jobben.

5. Ikke informér.

4. Detaljstyr, ikke deleger.

3. Ikke ha en strategi for å beholde folk.

2. Ikke gjennomfør utviklingssamtaler med medarbeiderne; vent til exit-samtalen når de slutter.

1. Gjør velkomstprogrammet til en øvelse i kjedsomhet.

Engelsk originalversjon:

10. Les mer

Går barnet ditt på en dårlig eller begeistrende skole?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Av rådgiver og forfatter Jon Morten Melhus, jmm@begeistring.no

(Kronikk i Aftenposten september 2012)

Nå er årets førsteklassinger kommet i gang med sitt første skoleår. Foreldre bør spørre : Går barnet mitt på en bra skole? Er læreren bra? Blir barnet mitt sett, støttet og motivert?

Dessverre er det altfor store forskjeller på skoler, rektorer og lærer til at alle foreldrene kan sove helt godt om natten.

I boken «Riktig rektor», hvor jeg sammen Les mer

Årets morsomste stillingsannonse – de må ikke være formelle og kjedelige

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Se denne utrolig sjarmerende annonsen fra Finn.no:

 Uselvhøytidelig analytiker

 Innsiktsavdelingen i FINN

består av et utviklerteam og et analytikerteam. Utviklerteamet utretter daglig informasjonsteknologiske mirakler, analyseteamet går rundt på huset og tar æren for det. For å få dette til å fremstå som troverdig må teamene stadig vekk snakke sammen.

De fleste andre avdelingene i FINN.no ser til oss for tallbasert Les mer

En blogg om humor, ledelse og latterlig lønnsomhet