facebook_pixel

– Gode ledere inkluderer. Krev en god sjef!

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

(Intervju i Sykepleien nr 7 – juni 2013)

Av: Kari Anne Dolonen Foto: Raymond Mosken – Alle fagforeninger burde kjempe for medlemmenes rett til en god sjef, sier Jon Morten Melhus. Han er aktuell med boka: «Sykt bra. Resepten på friske sykehus». Morten Eriksen-Deinoff og Jon Morten Melhus har intervjuet ni ledere ved norske sykehus som er flinke i jobben sin. De mener at eksemplene viser at det er mulig å drive gode sykehus innenfor de rammene som finnes.
INKLUDERE: Jon Morten Melhus og Morten Eriksen-Deinoff konstaterer at ledere som har evnen til å lytte til sine ansatte og har en inkluderende stil, er de som lykkes. Foto: Raymond Mosken.

– Det er en del folk innenfor helsevesenet, blant annet Helsetjenesteaksjonen, som skylder på eksterne forhold. Likevel tyder alle våre eksempler på at når ledere kan faget ledelse, ligger løsningene internt, sier Jon Morten Melhus.

– Tror du dette vil provosere?

– Det håper jeg da, hvis det fører til at helsevesenet får enda Les mer

Praktiserer du pappahumor?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Har du praktisert eller vært utsatt for pappahumor? Sannsynligheten er stor.

Det må være dårlig, det må være gjentagende og det er bare pappa som ler, likevel er pappahumoren viktig for relasjonen mellom far og barn, sier Ståle Gerhardsen og Jon Morten Melhus i TV2’s God Morgen Norge (se opptaket nedenfor).

Definisjon Pappahumor:

«Pappahumor er dårlig humor utøvet av fedre med stor selvtillit og medium selvinnsikt. Preget av Les mer

Transformasjonsledelse er lønnsom ledelse

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Både internasjonale og norske studier viser at det er en sterkere sammenheng mellom transformasjonsledelse og effektivitet i organisasjoner enn med noen annen lederstil.

På bildet over ser du Arne Flaat, tidligere administrerende direktør ved Sykehuset Nord-Trøndelag, et fremragende eksempel på begeistringsledelse og transformasjonsledelse, som du kan lese mer om i bøkene «Begeistring!» og «Sykt bra».

Transformasjonsledelse skaper engasjement og forpliktelse, medbestemmelse og kraft i endringsprosessen. En transformasjonsorientert leder Les mer

Sokrates-filtrene

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

I antikkens Hellas var Sokrates kjent for å sette kunnskap høyt. En dag traff den store filosofen en bekjent på torget.

– Vet du hva jeg nettopp hørte om din venn? spurte mannen, med iver og fortellerlyst.

– Vent litt, svarte Sokrates. – Før du forteller meg dette, ønsker jeg at du lar det passere gjennom en liten test. Den kalles en trippel filtertest.

– Trippel filtertest? spurte mannen overrasket.

– Det stemmer, fortsatte Sokrates. – Før du forteller meg noe om min venn, kan det være en god Les mer

Ett spørsmål som kan gjøre deg til en bedre leder

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Å være leder for frivillige, ikke- lønnede medarbeidere er langt mer krevende enn å lede fast ansatte, sier Timothy Kastelle ved University of Queensland, Brisbane i Australia.

Hvorfor?

1. Entusiasme og pasjon trumfer alt: Lidenskap er det som holder virksomheten gående. Hvordan kan du holde en gruppe på 120 frivillige engasjert? De må ha en visjon og et formål å brenne for.

2. Du kan ikke Les mer

Humor på jobben er blodig alvor

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Humor som vitenskap oppfattes lett som en selvmotsigelse, men Piotr Pluta fra Human Factors AS mener at humor har flere positive effekter på arbeidsplassen. Han fokuserer på tre områder hvor humor spiller en viktig rolle.

Av Anette Kristin Bø Andreassen
i  Scandinavian Journal of Organizational Psychology 

Piotr Pluta er utdannet psykolog fra Universitetet i Wrocław, Polen og er medlem av International Humor Studies Society.

1. Bruk av humor for samhold i team
(Fraley & Aron 2004)

  • hjelper til med å formidle regler på en mer behagelig måte
  • gjør at de andre oppfattes som en kilde til positive følelser og at vi ønsker å forbli en del av gruppen
  • gjør at vi føler nærhet, fordi vi føler at de andre er “lik oss selv”.
  • gjør at vi får et nytt og nyttig perspektiv på situasjoner
Superhelter fra Allegheny Window Cleaning, Inc. vasker vinduene på Children’s Hospital i Pittsburg

Basert på dette burde alle prosjektledere ha fokus på humor i oppstartsfasen; få gruppemedlemmene til å le sammen. En
dyktig prosjektleder bruker humor aktivt for å regulere atferd.

2. Bruk av humor for mestring av stress:
(Sayre 2001)

  • reduserer det vanskeliges betydning,
  • fremmer “vi”-følelsen og gir oss kontrollen
  • gir et pusterom fra ubehaget og mulighet til å innta et nytt perspektiv
  • gir en kognitiv avledning fra angst og erstatter negative følelser med positive

Det er Les mer

Workshop: Hvordan inspirere til frivillighet?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Idretts- og forenings-Norge er i stor grad avhengig av frivillighet.

Men nettopp den perioden når foreldrene har barn i idretts- og foreningsaktiv alder, er gjerne de årene den velkjente «tidsklemma» er mest fremtredende. Med aktive barn som skal følges opp i både skole og fritid, med forrige generasjon i en alder hvor de kanskje krever hjelp og omsorg, og to foreldre i jobber som Les mer

Superkuren mot stress og frustrasjon

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Du har hatt en rolig juleferie og ladet batteriene skikkelig. Hvordan unngå jobbstress på førjulsnivå allerede første uke på jobb? Forskerne har svaret.

Av Jon Morten Melhus

Når du ser at tidsplanen ryker for prosjektet ditt dagen før det skal være ferdig fordi arbeidet er blitt mer omfattende enn du trodde, du har et sykt barn som venter hjemme og kollegaen din må slippe prosjektet i siste liten på grunn av andre presserende oppgaver, da Humor og stress på jobbenøker panikken din og du løper rundt som en amfetamindopet hamster i løpehjul og er til slutt Les mer

Sunn eller usunn humor?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Humor er ikke bare humor. I sosiale og jobbmessige sammenhenger må vi skille nøye mellom sunn og usunn humor.

Av Jon Morten Melhus

Sunn humor

Den sunne humoren i form av selvironi, komikk, galgenhumor og den absurde humoren som bare er blott til lyst, har en positiv sosial virkning. I en virksomhet vil denne humoren kunne redusere stress, skape sosial trygghet og øke arbeidsgleden.

Når vi bruker den sunne humoren, ler vi med hverandre. Galgenhumoren handler om den fortvilede avstanden mellom den håpløse situasjonen Les mer

En blogg om humor, ledelse og latterlig lønnsomhet