Begeistrings-tips

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Hva kan du gjøre for å få en litt mer begeistrende og munter arbeidshverdag? 

På bildet over ser du tidligere daglig leder Roger Keiseraas i NSB Assistor som blir utfordret av kollegene til å male «Elg i solnedgang» i løpet av to timer en fredag ettermiddag, i Begeistrings-kommisjonens nye serie «Lederne gjøre ting de ikke kan».
(Fra boken «Begeistring!»)

Spill- og kreativitetsrommet hos Statoil Detaljhandel (Fra boken "Latterlig Lønnsomt")
Spill- og kreativitetsrommet hos Statoil Detaljhandel  – nå Circle K (Fra boken «Latterlig Lønnsomt»)

I workshops med våre kunder kommer det en mengde ideer til å lage møteplasser og arenaer for å kommunisere bedre på tvers i organisasjonen. Mange av disse er gjennomført med stort og begeistrende hell.

Hvis dere også ønsker å sette i gang et internt begeistrings-prosjekt slik kunder som Coop, Statoil, Veritas, NSB Assistor, Telenor Global Services og mange andre har gjort, ta kontakt for mer informasjon!

 Noen tips til å få det litt morsommere på jobben

  • Arranger skattejakt for nyansatte, som gjør at de må innom andre ansattes kontorer for å løse oppgaver eller hente ting til sitt eget kontor. Alle de nye kollegaene har satt av tid til en liten prat.

    vannpistolkrig-grong
    Vannpistol-krig hos Grong Sparebank.
  • Make My Day. Alle skriver sine ønsker for hva de vil gjøre hvis de vinner. Lappene legges i en hatt eller bolle, og hver måned trekkes en vinner, som får sitt ønske oppfylt.
  • Sett ny rekord på en ring-flest mulig- kunde-telefoner-dag, med feiring om kvelden
  • Foreldremøte: Alle ansatte tar med foreldrene på jobben en ettermiddag, for å vise hva man holder på med.
  • Ringe vanskelige kunder-dagen
  • Snakk bare svensk én dag i måneden.
  • Hilsedagen
  • Gi komplimenter-dagen
  • Alle lager matpakke som 
de bytter i lunsjen
  • Starte internmøte med bind 
for øynene
  • Alle legger seg med vått hår, 
og går på jobben dagen etter 
uten å gre seg.
  • Lei en mekanisk rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de venter.
  • Finn en hemmelig venn. I løpet av de neste to til ti ukene skal du gi gode meldinger til denne, finne på noe hyggelig, overraske spontant eller planlagt, verdsette din venn. Alt anonymt, det skal være hemmelig.
  • Skumgummi-murstein
  • Ikke lov å le-dagen
  • Gullfiskbolle på rundgang
  • Optimist- og skryte-dagen
  • Sjakkmesterskap mellom avdelingene, ett trekk pr dag.
  • Hver medarbeider får et dyrelydnavn som de skal
    bruke hele dagen
  • «Månedens spørsmål» på en tavle i kantinen: Hvilke bra filmer har du sett i det siste? Hva er din favorittsang fra 70-tallet? Hvis du kunne ta med en ting fra 1850, hva ville det være?
  • Ukentlig Kahoot-quiz mellom avdelingene rundt om i landet
  • Gutta lager damenes aften.
  • Hattedagen, Hattedagen, slips, genser, bukser, sko: Alle har på plagget. Sørg for digital(e) kamera(er), bildene legges ut på intranettet. Avstemning om beste antrekk, vinneren kåres i lunsjen. Følg opp med en fotoutstilling på godt synlig vegg.
  • Skipsklokke i avdelingen. Vi slår i den når vi har fått en stor ordre, eller når noe har gått bra eller noen har bursdag.
  • Fellesfrokost i kantinen for alle klokken 07.30, med spennende eller viktig informasjon fra ledelsen – eller bare for hyggens  skyld. Det serveres gratis speilegg og bacon og frisk frukt og annet snask.
  • Ta med alle ansatte på formiddagskino. Legg igjen beskjed på svareren om at alle ansatte er på Harry Potter.
  • Vaffeldag: Overraskende steking og servering av ferske vafler enmandag morgen.
  • Samarbeidsøvelser: Lag felles kunstverk med blanke ark og farger. Heng opp kunstverkene i resepsjonen, kantinen eller i korridorene.
  • Feire bursdager, syng bursdagssang med helium-gass.

Noen tiltak vi ikke anbefaler

  • Ebolavirus i vanntanken.
  • En uanmeldt og umiddelbar innsamling av klærne du går i på jobben: Klærne sendes omgående til katastrofeområde.
  • By på vårens mest spennende eventyr: Hvem kan springe lengst på dårlig is? (Automatisk nedbemanning, og vi starter med ledelsen.)
  • Firmaklipp: Den ene avdelingen klipper den andre. Se hvem som er best.
  • Konkurranse med bilde av den rareste kona eller mannen
  • Kvitt eller dobbelt med lønna.
  • Levende rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de venter.
  • Surprise-party for eierne: Overskuddet deles mellom de ansatte uten at eierne vet det.
  • Ta av deg buksene i kantinen og si at du er redd for å få flekker på den.
  • Irish Coffee i kaffeautomaten.
  • Gjørmebryting, hver tirsdag
  • Bytte partner-dagen. Alle går hjem til feil kone eller mann, og blir der til neste dag
  • Leke doktor-dagen: Alle kommer i legeantrekk og medisinerer hverandre. Premie for ukas feilmedisinering.
  • Rop opp deg selv på intercom- eller høyttaleranlegget på jobben, ikke forsøk å endre stemmen din.
  • Sett søppelbøtten på skrivebordet ditt og merk den «INN».
  • Fyll kaffemaskinen med koffeinfri kaffe i minst tre uker, når alle så er blitt vant til det, bytt til espresso.
  • Avslutt alle setningene dine med «i henhold til profetien».
  • Ikke bruk kjedelige tegn som komma eller punktum i brev, mellomromtasten bør heller ikke brukes.
  • Barbér bort øyenbryn og hår og påstå at det er noe galt med vannkjøleren.
  • Ikke gå, hopp!
  • Spør alle du treffer hvilket kjønn de er, le så hysterisk av svaret.
  • Heng et myggnett rundt skrivebordet, spill jungellyder på PC-en.
  • Minst fem dager før et møte du har bedt om, ringer du og avlyser med begrunnelsen at du «har ikke lyst likevel».

Eller kanskje et inspirerende og morsomt foredrag for medarbeidere, ledere eller kunder med Jon Morten Melhus?

Klikk her for mer informasjon om energirike og innsiktsfulle motivasjonsforedrag tilpasset din virksomhet.

Og det er mye moro man kan finne på, se bare her:

En blogg om humor, ledelse og latterlig lønnsomhet