Begeistring på jobben

Begeistring på jobben i 80 dager: MELHU$☺︎METODEN

Mer energi og entusiasme på 3 måneder!

MELHU$☺︎METODEN er et kostnadseffektivt og engasjerende prosjekt som ikke stjeler arbeidstid, men integreres i arbeidshverdagen. Mye av Smiley1prosessen gjennomføres av medarbeiderne selv, men blir selvsagt støttet av lederne. Prosjektet øker bevisstheten om begeistringsledelse og begeistring på jobben i fem inspirerende trinn:

  1. En 3-4 timers workshop med medarbeiderne
  2. En 3-4 timers workshop med lederne
  3. Oppfølging med en begeistringsgruppe ledet av medarbeiderne, med 2-4 involverende aktiviteter i måneden
  4. Oppfølging på ledermøter og med ledere underveis
  5. En intern klimaundersøkelse før og etter prosjektet for å se hvor skoen trykker internt og hva som er forbedringspotensialet  for ledere og medarbeidere, og resultatet av prosjektet.

Prosjektet for å øke begeistring på jobben kan startes når som helst, men kan med hell igangsettes i forbindelse med en sommersamling eller kickoff. Siviløkonom, rådgiver og foredragsholder Melhus har tidligere gjennomført flere hundre workshops og større begeistrings-prosjekter for ulike privat og offentlig virksomheter.

Produktivitet i industrisamfunnet var knyttet til maskiner og mekanikk. I kunnskapssamfunnet er produktivitet ikke bare knyttet til teknologi, men i like stor grad til kunnskapsrike medarbeidere – til hodene våre. Økt verdiskaping skjer først og fremst når mennesker bruker ressursene på nye og smartere måter, og begeistring øker eierskap og resultater både for den enkelte og hele virksomheten.

Ta kontakt på epost eller telefon +47 920 555 88 for et uforpliktende tilbud på et skreddersydd opplegg med Melhu$☺︎Metoden og hva den kan gjøre for dere.

Du finner mer informasjon om bøker, foredrag/workshops og underholdning på www.begeistring.no.

Jon Morten Melhus er blant de fremste rådgivere og foredragsholdere i Norge når det gjelder betydningen av begeistring på jobben og begeistringsledelse og har holdt over 1.000 foredrag om hvordan offentlige og private kunnskapsvirksomheter kan skape bedre resultater. Han er utdannet siviløkonom fra NHH og har hatt lederstillinger i Den Norske Opera, Radio 1, «Mot i Brøstet», Stig og Stein Idé-laboratorium AS m.m. og har også erfaring som entertainer. Hans bøker om humor, begeistring og begeistringsledelse har solgt i nærmere 50.000 eksemplarer.

Begeistring på jobben er latterlig lurt!

 

Les også

Hva er den beste vanen for å forandre og forbedre livet ditt? Den ultimate vanen Som ringen i "Ringenes herre", er det én vane som hersker over alle de andre alle.  Den er lett å komme i gang med og  har stort p...
FIKS FOTBALLEN – årets bok til alle som er glad i fotball Gjør ikke klubben din det bra nok? Da jobber den sannsynligvis feil. I «Fiks fotballen» finner du svaret på hvordan norske fotballklubber og landslag...
Planlegger dere kjedelige medarbeidersamlinger? Prøv å behandle kollegene dine som kunder, ikke som ektefeller...   https://youtu.be/_TmisDw8Nbk
Hva i alle verden har papegøyer å gjøre med kunnskap og ledelse? Jeg har lenge vurdert å kjøpe en papegøye, så her forleden gikk jeg til en dyrebutikk som hadde et godt utvalg av arten. Rett innenfor døren satt en...
Det aller viktigste for at teamet skal fungere? Google gjorde en grundig analyse: Hva gjør et Google-team effektivt? I løpet av to år gjennomført en avdeling i Google People Operations  mer enn 200...
Ikke vær resultatorientert! Det er ikke lurt å være altfor resultatorientert. Det er nemlig prosessen for å nå målet er viktig, og resultatet kommer som et resultat av hva vi gjø...
Måkeledere og sure medarbeidere: Bruk furtekontoret Ingen virksomheter trenger måkeledere: En sjef som flyr inn, skiter og flyr ut igjen Jon Morten Melhus er siviløkonomen og stand-up-komikeren som er...
Tøffe og travle dager? Føler deg ubegeistret? Trenger påfyll? Sørg for å ha begeistrende ledere og engasjerte kolleger. Det er ikke så vanskelig, men det krever bevissthet – og kanskje en påminnelse ! https...
Hvorfor høflighet reduserer sykefravær og stress Høflighet på jobben er undervurdert Høflighet, eller det å være vennlig og imøtekommende mot sine kolleger, kan høres ut som en selvfølge. Førsteaman...
Mer engasjerende og effektive møter? Går dere ut av møtene med mer energi enn da dere kom inn? Hvis ikke, sliter dere sannsynligvis med en del ulønnsomme møter Engasjér lederne og m...