Foredraget «Hva kan ledere lære av fotballen – og hva bør de absolutt IKKE lære?»

Få mer begeistring, energi og bedre resultater hos medarbeidere og ledere med faglige og humoristiske inspirasjonsforedrag med Jon Morten Melhus.

NYHET – Et lederforedrag i fotballdrakt:
«Hva kan ledere lære av fotballen
– og hva bør de absolutt IKKE lære?»

Historisk har fotballsektoren noen særegne kjennetegn:
  1. Uvanlig høy aksept for dårlig folkeskikk
  2. Lider av en leder-sparkesyke vi ikke finner i noen andre idretter eller bransjer
  3. Episk dårlige ansettelsesprosesser
  4. Millionbedrifter som drives nærmest som pølseboder, i overraskende stor grad styrt av emosjoner og kortsiktighet
  5. Svært utdatert syn på ledelse og utvikling av mennesker
Fiks fotballen
«Fiks fotballen»: Om suksesskriterier for fotballklubber – og de fleste andre bransjer

Foredraget er basert på boken «Fiks fotballen – Slik gjør klubben suksess med den forgudede / forhatte fotballtreneren», der Jon Morten Melhus sammen med Morten Eriksen-Deinoff intervjuet  mer enn 40 av Norges mest fotballkyndige personer. Det viste seg at forklaringene på bransjens mange svært underlige og lite profesjonelle handlinger og beslutninger, er dårlig ledelse og uprofesjonell, ofte emosjonelt og kortsiktig basert drift av selv store klubber med millionomsetning.

42 bidragsytere til «Fiks fotballen»

Og når fotballklubber lykkes, skyldes det vanligvis moderne, involverende ledelse med en sammensveiset ledergruppe, langsiktig strategi, strukturert økonomistyring, god markedsføring internt og eksternt.

Er ballen rund?

Det viser seg at fotballbransjen likevel ikke «er helt spesiell», men lykkes på omtrent samme kriterier som stort sett alle andre bransjer og virksomheter!

I dette faglige, men underholdende foredraget, er det mye å lære for ledere i både privat og offentlig sektor, både hva de bør gjør, og hva de IKKE bør gjøre for å lykkes med sine virksomheter.

Ta kontakt for mer informasjon.

Les mer om boken «Fiks fotballen» her.

Jon Morten Melhus

holder svært humoristiske og begeistrede foredrag for medarbeidere og ledere. Fordi de er faglig basert, er de krydret med inspirerende praktiske eksempler og tips, og Jon Morten  viser med betydelig glimt i øyet hvordan man skal skape mer entusiasme og engasjement på jobben – og dermed økt trivsel, mer fornøyde kunder/brukere og bedre resultater.

Hans kreative og lekne faglige workshops engasjerer hele organisasjonen og legger grunnlaget for bedre intern kommunikasjon og en morsommere arbeidshverdag.

Les også

Lederbok i fotballdrakt "Fiks fotballen": Om suksesskriterier for fotballklubber – og de fleste andre bransjer Er du leder og fotballinteressert og trenger inspirasjon ti...
Medarbeidere bytter penger mot kultur og trivsel Mange bedrifter prioriterer fortsatt å tilby sine ansatte økonomiske og praktiske goder, fremfor å fokusere på kultur, trivsel og de myke verdiene som...
Total makeover før konferansier-jobb Før jeg gikk på scenen foran 100 deltagere på Landskonferansen for Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB), ble jeg invitert til en total makeover. ...
Velykket lansering av fotballboken «Fiks fotballen» 31.10. på Scotsman FIKS FOTBALLEN ble lansert til fullt hus onsdag 31. oktober kl 18.00, på fotballpuben The Scotsman i  Oslo. "Drillo", Arne Scheie, U21-landslagssjef ...
FIKS FOTBALLEN – årets bok til alle som er glad i fotball Gjør ikke klubben din det bra nok? Da jobber den sannsynligvis feil. I «Fiks fotballen» finner du svaret på hvordan norske fotballklubber og landslag...
Planlegger dere kjedelige medarbeidersamlinger? Prøv å behandle kollegene dine som kunder, ikke som ektefeller...   https://youtu.be/_TmisDw8Nbk
Dummere med dunkelt lys? “Dim lights are producing dimwits” – Joel Soler, American psychologist Foretrekker du at et svakt opplyst kontor  fremfor en godt opplyst arbeidspl...
Hva i alle verden har papegøyer å gjøre med kunnskap og ledelse? Jeg har lenge vurdert å kjøpe en papegøye, så her forleden gikk jeg til en dyrebutikk som hadde et godt utvalg av arten. Rett innenfor døren satt en...
Det aller viktigste for at teamet skal fungere? Google gjorde en grundig analyse: Hva gjør et Google-team effektivt? I løpet av to år gjennomført en avdeling i Google People Operations  mer enn 200...
Ikke vær resultatorientert! Det er ikke lurt å være altfor resultatorientert. Det er nemlig prosessen for å nå målet er viktig, og resultatet kommer som et resultat av hva vi gjø...